照服員職災成離職主因  職場安全需重視

根據中國時報，弘道老人福利基金會針對211位照服員進行調查，發現竟有高達近7成的照服員想離職，主要原因是工作負荷過高而產生身體問題。弘道基金會指出，照服員的工作特質需長時間站立、走路及負重，還需經常協助個案移位；下肢負擔較重，長期執行重複性、高負荷動作，很容易造成下背疼痛、肌肉疼痛，或膝蓋、小腿部位痠痛、肩膀不適等，讓身體處於疲弱、慢性發炎狀態。照服員職災成為國內發展長照的一大隱憂，職場安全亟需重視。

暫停引進印尼移工 勞動部：縮短改聘他國籍移工

因為疫情關係，印尼移工持續暫停引進。對此勞動部提應對措施，包括：縮短改聘越南、菲律賓、泰國移工的勞動契約驗證時間，以及雇主引進移工的許可效期也從6個月自動延長至9個月，讓雇主有充裕時間改聘其他來源國移工（延伸閱讀）。

移工團體再推家事服務法  勞動部：難有共識

在今年國際移工日前，台灣移工聯盟在立法院前舉辦記者會，將更新後之「家事服務法」送進立法院，法案內容除勞動條件保障外，亦包含保險、退休金、轉換期間雇主免空窗等條目。移工聯盟要求行政院盡速推出版本，讓立法院得以審理法案。

根據中央社，勞動部回應，受僱於個人的家事勞工，因工作型態、工作時間、休息時間，與受僱於事業單位勞工明顯不同，無法適用現行勞動基準法；家事勞工工作場所主要於家庭內，工作時間與休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容難有具體共識，推動專法有困難處。

原鄉照顧難普及 原照會：重視原住民族的照顧需求

長照2.0推動至今已三年，全台的服務人數在今年8月突破23.3萬人，但有三分之二有長照需求的族人未接受服務，顯示原鄉照顧有大幅的改善空間。台灣原住民長期照顧服務權益促進會（簡稱原照會）與立法委員陳瑩、伍麗華合辦「長照大失靈 漏接真失能——失能長照2.0記者會」，彙整先前巡迴全台所收集的原民長照問題，呼籲政府重視不同族群需求，透過解決原鄉機構布建、增設全日家托、放寬機構負責人等措施，讓中重度失能的族人獲得完善的照顧服務（延伸閱讀）。

突破地形限制 基隆成立長照送餐機車隊   

根據中國時報，基隆市老年人口占全市17.34％，有許多長照對象行動不便無法自理午、晚餐，因此市府提供送餐服務，本週成立「長照送餐車隊」，效仿外送平台，為送餐志工準備統一服裝、車用保溫箱，提高長照服務識別度及能見度。社會處指出，民眾家中若有長者須長照送餐服務，能播打專線1966提出申請，現在藉由送餐車隊的機動性深入大街小巷，突破基隆山多平地少的地形限制，能滿足更多失能者的需求。

排除職場障礙   協助視障者就業

大學剛畢業的立明，因為先天性視網膜色素病變，大一時雙眼全盲，但他不向命運低頭，今年通過身心障礙特考，分發至台中市豐原國中擔任幹事，在台中市勞工局安排視力協助員協助，他排除職場障礙，全力發揮潛能，成為豐原國中第一位視障DJ，人生重現光明。勞工局長吳威志表示，為協助身障者排除職場障礙，勞工局提供的職務再設計服務，全依身障者需求量身規劃；以立明為例，上任前先協助他接受定向行動訓練，例如：從上、下班搭公車路線到職場環境認識給予訓練（延伸閱讀）。

SNQ品質標章最新名單出爐！今年新增長照企業組

國內生醫產品的品質指標識別‐「SNQ國家品質標章」，今年通過名單出爐！超過百項獲標章的生醫產品，在上週接受表揚頒證。今年新增的「長照企業組」鼓勵企業因應長照需求提供創新、具特色之整合型服務，新光集團的樂齡宅、盤古的銀髮生活賦能服務體系等項目拔得頭籌，以提供長者智慧樂活的服務通過SNQ標章（延伸閱讀）。

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