台灣急速走向超高齡社會，產業發展也要做好準備與布局，根據資料，國內失能長者的比例約占16.5％，超過8成長者都屬於健康、亞健康族群，失能長照需求雖是「剛需」，但是如何重視8成長者的需求，享有健康生活，延緩老化與預防失能， 提升幸福生活品質，這些都是高齡健康促進和健康管理的發展課題，也是照顧產業的新藍海，全球健康產業正在發展的潮流。
《ĀnkěCare 創新照顧》不斷探索照顧產業議題，關注在高齡者照護需求和產業市場，年長者隨著年齡增加，健康和照顧的需求不可少，根據統計，年齡越大造成醫療支出負擔增加，65歲以上高齡者的醫療支出約是64歲以下者的5倍以上，相關研究報告也指出老年人每增加10歲，失能率即成長50 ∼ 100％，台灣55歲以上衰弱情形隨年齡增加而比率遞增，75∼79歲老人更是明顯衰退之年齡層。如何減少醫療和長照資源不斷耗費，壓縮疾病和臥病期？健康促進和管理產業如何扮演解方？健康促進與健康管理是預防照顧體系的重要一環，未來也會跟醫療照護和長期照顧產業銜接串聯。
本期雜誌封面故事鎖定健康促進和管理產業的新方向，除了探索全球潮流、市場動態和重要的產業布局趨勢，關注4大產業焦點，包括健檢市場轉變、多元跨業結合、慢性病防治和管理、數位健康產業創新發展，採訪團隊也介紹目前4個異業結合健康管理的創新模式，整理了科技應用的5大類別，也分享了日本經驗作法，希望提供讀者全面多元瞭解產業，並思考未來產業布局角色，打造完整的照顧產業生態圈。產品專題也搭配健康產業議題，關注巷弄長照站、銀髮健身俱樂部等社區健康長者據點，採購設備產品訣竅，實踐健康老化與享受老後生活的目標。
除了探索新的產業議題，人力資源始終是照顧產業關注的問題，推估未來3 ∼ 5年長照人力缺額將近7萬人，如何解決缺人問題？如何培養穩定的人力和育才管道？目前跨界醞釀成立「照顧產業人力資源大聯盟」，9月也將舉辦「創新照顧就業博覽會」，尋求學校、照顧單位和企業等多方媒合，集思廣益探索人力解方，透過照顧產業發展，開拓更寬更大的育才用人之路。
更多精彩內容，敬請參閱第20期創新照顧雜誌
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