實現照顧真正意涵與價值-尊榮照管師

實現照顧真正意涵與價值-尊榮照管師
2022/11/11
作者/專欄

因為,用心--所以..我們看見

因為,體會--所以..我們努力

因為,理解-所以...我們開創

依循著原有的初衷與初心

秉持專業、文化、理想、培養、人文、知識、進步、價值、整合照顧不再是單行道。

琳瑯滿目的課程裡該怎麼選擇?

什麼樣的課程才能永續學習、充實照顧技能與知識?

縱使上過長期照護課程,但,還是想隨時升級你的技能與價值,

究竟什麼樣的課程能做到照顧者與被照顧者的雙向照顧服務,

可曾想照顧者也有這份需求,

曾幾何時他們..忘了自己也需要...

支持身心靈從來不只是被照顧者的需求而已。

於是,我們力求改變,完善長照產業,跳脫專業之外再創專業新格局。

迫切需求-核心動機 實現照顧產業人本價值


有感從事長照服務需求不應片面,有需求的不僅僅是個案及家屬,天秤另一端是辛苦的居服人員,個案及家屬最大需求是問題能被解決,而居服人員需要不同人生階段轉變契機,現今繼續教育訓練規定對專業能力、特色競爭都有一定的幫助,但很難再深入符合個別化,更沒有長期陪伴的平台與夥伴。

『尊榮照管師』由靜宜大學、亞洲大學及大大人協會三方認證,有計畫分階段培養居服人員。(圖片來源/大大人長期照護關懷協會)『尊榮照管師』由靜宜大學、亞洲大學及大大人協會三方認證,有計畫分階段培養居服人員。(圖片來源/大大人長期照護關懷協會)

於是,『尊榮照管師』培訓計畫與設計應運而生,希冀能把尊榮的感受帶給天秤兩端的照顧與被照顧者。

為解決個案及家屬的問題需求,尊榮照管師分別從人文素養及專業技術兩方著手,提升居家服務新質感,由亞洲大學及靜宜大學在專業領域提供師資及專業素養,使完訓的學員能得到可執行、可被感受的改變及提升。

台日交流協作-國際觀點 跳脫既定印象

核心理念提升產業價值,以企業經營格局,帶來新思維,結合日本介護的實際經驗,面對台灣長照產業的轉變,將眼光望回辛勞的居服員,期待為產業帶來尊榮的感受與氛圍。

提升的重要因素:重視人的需要,不僅指個案與家屬,也對提供服務的居服員,能於不同人生階段具備價值與規劃,因為真正與產業緊密相關的是第一線服務_居服員。

人才培育發揮真正照顧價值

跳脫傳統重複性體力工作印象,提供知識型專業服務,創造長照產業的無可替代性,有一方自己發揮的專屬天地。

提升價值,從專業能力的提升,到發展屬於個人增值能力,至可以創業的過程;擁有自己的資產與價值,以事業發展角度看待個人生涯規劃,提供有心投入長照產業的人或單位,於產業中有新的發展與方向。

培訓過程,絕非一蹴可幾,需要一個平台,一個能長期陪伴成長-像家的團隊,尤其對許多有心但苦無提升機會的居服人員更是需要。

團隊協作、永續營造-找出斷點、陪伴成長

培訓的另一個層次:提昇,對長照產業給予職涯規劃,找出專業多元價值,並提供可以執行與參與的平台。

首創尊榮照管師-『學制化』養成計畫,從照護技巧精進

→類治療技巧學習

→提供創業支持與產業平台共榮,

有計畫分階段培養居服人員。


LEVEL 1:優質照管達人,結合近來超夯題材,作為提升居家服務內容與不同的競爭力,帶個案做出有意義的成果,擁有年度設計與陪伴。

LEVEL 2:吸取日本專項,更貼合生活情境,提供類治療技巧學習,創新職涯發展,學習如何使個案進步的技巧與手法,讓個案及家屬感受到希望,安心將個案交給學員,並定期舉辦個案研討會,與專家雙向交流,精準聚焦更有效率。

LEVEL 3:創業支持與產業平台共榮,針對創業痛點,連結專業與商業模式,提供具體創業執行訓練平台,並導入貼身居服需求開發的系統,高效解決產業發展問題,簡化行政負擔,增加經濟效益。

資格由靜宜大學、亞洲大學及大大人協會三方認證,具技術、人文及實習的培養過程與面向,展現尊榮照管師與眾不同的格局與能力。

企業格局、產業模式-讓有心更有力!

社會責任的落實,在於永續充實、不斷提升帶動成長,不只有心投入更能有力實現。


頤和園康養事業股份有限公司

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