超高齡社會新解方 台灣推動3000億元規模的高齡科技產業
全球人口老化問題愈趨嚴重，台灣也將邁入超高齡社會，政府跨部會推動高齡科技產業，6日舉辦「高齡科技產業策略（SRB）會議」，行政院副院長鄭文燦與會致詞提到，高齡科技產業商機無限，且對社會貢獻良多，包括將數位科技、人工智慧（AI）、物聯網（IoT）等技術應用在高齡照顧領域等，目前預估高齡科技帶動健康福祉產業的產值，將於2025年突破3,000億元。透過產業策略會議，希望能夠找出高齡科技的創新方向，完善照顧高齡者福祉的願景。（閱讀更多）
因應高齡化發展趨勢 台灣東洋引進佐劑流感疫苗
台灣東洋藥品7日宣布，旗下代理65歲以上成人專用的四價佐劑流感疫苗，已獲得衛福部食藥署核發藥品許可證。台灣東洋繼「細胞流感疫苗」後， 再充實「佐劑流感疫苗」產品，希望以完整的流感疫苗產品線持續守護國人健康。
鏡週刊報導，台灣東洋總經理侯靜蘭表示，由於年齡會影響免疫功能的表現，再加上高齡化已是全球趨勢，因此，美國、加拿大、歐盟等12國都已普遍使用佐劑流感疫苗，且佐劑流感疫苗也獲許多先進國家官方列入65歲以上成人應優先接種專用疫苗的推薦名單，台灣東洋希望藉進步的科技技術幫助民眾預防疾病、活得健康。
電子代工巨頭搶攻銀髮商機 從機器人到遠距照護都卡位
經濟日報報導，仁寶、緯創、鴻海等電子代工巨頭搶進醫療產業，其中，隨著台灣步入超高齡社會，「銀髮」長照商機被視為廠商下一個發力重點，相關電子業者除了開發智慧照護相關軟硬體外，也打造外骨骼機器人等智慧輔具，或與租屋業者合作，推出「居家遠距健康管理」服務，試圖多元布局開拓新商機。
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和碩童子賢：高齡商機上看千億元 科技可提升效率
中央社報導，和碩董事長童子賢今天表示，科技100年來都在造福人們，現在進入樂齡、高齡社會和超高齡社會，需要更進一步了解這些年齡層的需求，相關產業商機是以千億元為單位在計算，透過科技可以提升服務效率和品質。
他表示，有消費就有交易，會形成產業，背後形成的商機相當龐大，但還是要通過需求者的考驗。目前高齡產業的分工還不夠細膩，透過智慧床墊、外骨骼等科技應用，可以提升服務效率和品質，減少照護人力。
台灣將步入超高齡 跨部會推銀髮數位學習社交3支箭
中央社報導，台灣將步入超高齡社會，數位部今天表示，將跨部會端出高齡者終身學習與社交3大策略，包含樂齡學習內容與場域資源的數位轉型；建置食、行、育樂整合性服務平台；補助企業發展符合高齡學習、社交需求的應用。
數位發展部次長李懷仁表示，為提供支援給高齡族群的照顧者，數位部多次與衛福部、教育部、文化部、經濟部溝通，盤點資源，並與業界、非營利組織討論整合機制，希望台灣在面臨高齡化衝擊時，透過數位技術、工具，推動「活躍老化」理念。
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三信銀攜儲蓄互助會 推廣安養信託服務
經濟日報報導，三信銀行董事長廖松岳響應金管會「信託2.0」政策及落實銀行「利他」核心價值，近年積極推動「安養信託」永續經營，並榮獲金管會「信託2.0評鑑安養信託獎」殊榮。三信銀行更進一步攜手中華民國儲蓄互助協會4日簽署「異業合作推廣契約」，採「轉介」模式為協會全台各社社員及其親友介紹安養信託，落實普惠金融。
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合庫人壽力挺照顧不離職 全面提供彈性喘息保戶加值服務
經濟日報報導，合庫人壽支持家庭照顧者長達11年，去年底推出實驗性彈性喘息保戶加值服務，讓保戶更了解長照服務，保戶反饋十分熱烈，總經理藍年紳表示，為建置更完整的保戶服務生態圈，協助保戶減輕照顧壓力，即日起全面提供保戶彈性喘息加值服務。
家總祕書長陳景寧分析，目前長照2.0根據被照顧者失能狀況，提供家庭照顧者14天或21天喘息服務，一般戶只要負擔16%自負額，但使用率只有一成左右，希望藉由合庫人壽彈性喘息方案，讓大家體驗，也更了解喘息的重要。
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新北「醫動養」政策 打造智慧健康城
新北運用智慧科技，佈建醫動養、婦幼、心理衛生及食安，新北市長侯友宜8日聽取衛生局專題報告盤點新北「醫動養」政策，及智慧醫療願景，盼結合聯合國SDGs永續發展目標，打造永續城市。
台灣新生報報導，侯友宜指出，未來四年將規畫塭仔圳醫療園區、蘆洲醫療園區、板橋醫療園區還有新北聯合醫院第三棟醫療大樓，讓新北病床數及醫療資源更加豐沛。除了「醫」以外，新北大步健康走，藉著區、里、鄰、各局處在所有空間規劃，讓市民全部動起來，養成運動好習慣。在地安養，新北日照中心今年目標達八十家，二○二五年達百家，讓長輩在地安養，同時將醫療智能化打造智慧健康城。
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勞動部開發逾2.5萬銀髮友善職缺 服務及銷售最多
為助中高齡者及高齡者在地重返職場，勞動部職業發展署去年開發超過2萬5000個適合銀髮族的友善職缺，其中以服務及銷售工作人員職類最多，其次為基層技術工及勞力工。
中央社報導，勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠指出，為擴大服務量能，勞動部逐年擴增實體服務據點，並與C級長照據點、樂齡大學、廠協會等單位合作辦理資源宣導及倡議，擴展就業服務網絡。針對工業區缺工問題，也與中華民國工業區廠商聯合總會合作辦理倡議宣導、退休再就業準備研習課程、徵才活動，以開發中高者及高齡者工作機會。
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