距離「退休」已經超過10年了，台灣長照護理學會理事長盧美秀仍每週回到任教超過40年的臺北醫學大學開設給護理學系博士班的經營管理課程。作為一名護理教育者，她仍將學生的未來放在心裡最重要的位置，期盼為長照規劃能夠吸引護理人才的職涯藍圖。
有升遷，才有未來
「護理系畢業生進長照體系不到10%，但我們要讓他們看到未來！」訪問盧美秀時，她拿出一張規劃許久的金字塔形長照護理人才職涯發展架構，在這張藍圖上，憑經驗累積與檢定升遷，護理師一路可從長照護理師、進階長照師晉升高階長照師。盧美秀建議，剛從護理系畢業的學生，可先到醫療院所累積3年經驗，增進對不同疾病的認識，再投入長照，對於未來評估照顧需求、擬定照顧計畫都很有幫助，也能成為具備進階管理資格的長照人才，甚至協助培育人才、輔導機構經營與評鑑。
不僅看得到職涯前景，盧美秀解釋，依據長輩身體狀況退化到不同階段，長照護理師也可提供相對應的照護需求，更拓展了工作類型。像是在健康時期於社區內協助預防跟延緩失能、失智，而到中、後期，護理人員更可在急性後期照護跟居家安寧照護有所發揮。
像是腦中風、衰弱的高齡者，出院後無需再舟車勞頓回院複診，讓居家醫療與護理到家中服務。現有急性後期照護的病患只能轉入地區或區域醫院，盧美秀認為應納入護理之家，讓醫院病床資源可釋出，照護費用也比長輩請24小時看護低。
人生最後一段路就是居家安寧，盧美秀眼見醫院受限於15床安寧病房限制，「想死」還得先排隊，若護理之家能收納此類長輩，只要按照安寧緩和需求處置，護理師亦可施打嗎啡舒緩長輩疼痛。
照護人力缺乏是老議題，現有政策以加薪為解，但盧美秀認為「薪水」僅是誘因之一，用制度力量為長照人才加冕，讓長照擺脫「把屎把尿」形象，建構專業形象與品質才能治本。
醫養結合的關鍵人才
2007年，盧美秀從任教超過40年的臺北醫學大學退休，同一年，她也促成北醫開設「老人護理及管理學系」，早已預見高齡照護將是醫護界重要議題。如今仍辛勤地走在浪潮前頭，她近年提倡「醫療與長照整合」，也希望台灣跟上國際趨勢腳步。
從醫養服務端的整合第一步，就是「出院準備服務」。因病入院的長輩總有一天得出院回家，但是身體康復速度沒那麼快，醫院裡的「出院準備服務」便是讓長輩照護不中斷的關鍵。在出院前三天由接受過訓練的「出院準備護理師」評估出院後有哪些長照需求，轉介給各縣市政府的長期照顧管理中心。2016年衛福部提出出院準備友善醫院獎勵計劃並納入健保給付，如今，許多醫院皆有參與此服務。
高齡社會趨勢難擋，老人照護需求也趁勢而起，但目前七成多護理人才仍投入醫療院所，走入長照現場者不多。「有人照顧緊要關頭的急性，有人照顧後段的生活，我們照顧的都是人。」盧美秀認為，對於護理人來說，照護對象皆平等，只是在不同場域，發揮自己的使命而已。