國內照顧產業長期人力吃緊，侒可傳媒6月24日舉辦線上微論壇「台灣照顧人力發展大未來暨創新照顧就業博覽會說明會」，邀集專家與產業人士集思廣益為台灣長照產業人才困境尋求解方，打造照顧產業新活水。侒可創新照顧發行人暨執行長李正雄認為，人力是結構性的問題，政府若以社福角色看待長照，無法吸引年輕人進來。九月份首度舉辦就業博覽會，透過整合學校、產業界，為學生未來就業機會創造更加多元化的發展。
侒可創新照顧發行人暨執行長李正雄分享（圖片來源／侒可傳媒）
相較於日本，台灣目前的長照尚未形成產業規模，缺乏長照保險，盼政府建立照顧產業生態系，並加速資本化、市場化和產業化的腳步，以提升長照產業的社經地位形象。「要把長照當作一般企業看待，員工才願意為此行業而努力。」提供產業願景，吸引人才是基礎，李正雄表示，服務行業要做價值的創造，認同感，成就感，有光榮感。優質的產業工作環境，必須在長照體系中被打造出來。「行業提供牛肉，提升社會地位，自然會形成有遠景和魅力的行業。」
台灣老人福利機構協會輔導理事長賴添福則認為，長照產業須轉換思維，從舊工作產生新價值，才是留才的關鍵；有賴三者強有力的連結並透過政府的倡導。「人才培育需要學校、機構、廠商三方與媒體平台的推動，更重要的是做到後端的政策倡導，從現行法規上的鬆綁。」例如，把住宿機構納入長照2.0支付、長照促參法納入民間參與公共建設法令，並提供賦稅優惠、建立多層級技能檢定如國考長照師等，以及照服員職能分析等。
台灣老人福利機構協會輔導理事長賴添福分享（圖片來源／侒可傳媒）
面對人才渴求迫切，站在長照第一現場的屏東大愛長照體系機構，近兩年透過產學合作已帶來很好的效益，董事長邱秋華表示，過去著力在社區宣導成效不彰，但我們和專科學校合作推出「帶薪實習」和「展翅計畫」，可以維持穩定的人力和品質。
屏東大愛長照體系董事長邱秋華分享（圖片來源／侒可傳媒）
此外，為了留住人才，如果遇到適應不良亦可協助轉任到機構或居家等，留住人才的彈性與提供升遷、進修等機會都具吸引力。「照顧長輩是在『奉待』（台語發音）。對學生和工作夥伴也是『奉待』。員工需要成就感，鼓勵參與活動，並且提供晉升管道；疫情之前，我們的留任率高達95%，擁有雙學位和師級的員工與在職進修的比率都很高。」
此外，全台首創聚焦照顧產業的「創新照顧就業博覽會」也於9月15日登場，除了展示各大學校特色攤位外，很精采的部分莫過於3天8場的分享會，邀請國內專家和業者以遴選方式選出優質長照機構和廠商，提供畢業生多元的就業管道；透過跨域整合平台，為機構、廠商和學校創造三贏的局面，激盪更多產學合作的可能性。
「創新照顧就業博覽會」有興趣的朋友可點選下面表單報名。
2022 創新照顧 就業博覽會 現場分享會/展示攤位申請表
https://bit.ly/3bjpu9T
2022 創新照顧 就業博覽會 聽眾報名表
喜歡這篇文章嗎？加入會員即可收藏文章、產品及供應商