在人力不足的情況下，長照產業界招募成本不斷增加，有些同業聯手宣告長照業界的魅力，並訴求讓求職找找工作更有效率，他們採用的方式引起注目。
業者們今年4月首次共同舉辦類似日本職棒入團新人選拔會的方式來招募人才：由六家公司一起面試同一位求職者，俗稱「招募同盟」，吸引14名大學生參與。參加的學生們不用準備履歷表、介紹書，穿著日常便服即可，營造輕鬆的提問及回答的氛圍，跟一般正式的説明會、面試做出區隔。
在「選拔會議」前，各公司管理階層與人資先開會討論相關事宜。首先，招募學生來參加，參與此一同盟的公司人資也每個月透過網路會議討論如何吸引學生，也是一種跨公司的人資交流。「在選拔會也能了解其他公司對學生提問的眉角」社会福祉法人 基弘会理事川西収治說明，這對公司有實際的學習效果。
首次，有5名學生進入正式「選拔會議」，求職者一次面對6家公司，做個人的自我推薦報吿，公司方面可立即舉牌表示「內定」或「保留」，也有優秀學生同時讓6家公司都錄取。此招募制最大的特色是取得「內定」的資格權利，在就業生涯期間內都屬有效。例如：畢業後去別的公司，就職一段期間後想轉到曾內定的公司時，可不用再次考試，直接到公司報到。此招募也不侷限於準畢業生，大一學生也可參加。從座談會後的問卷調查中發現，有學生回答感想：「對照護業界的印象很好」、「很快樂！」。
參與「招募同盟」企畫的常務濱田雅樹說：「參與的公司大多是具特色、個性的企業，讓學生們知道照護業界也有這種公司，長期來看，也給學生們有更多選擇照護產業的機會。」
同地區內若大多是小規模的照護業者，為了確保珍貴的人力資源，各公司競相打廣告、參加展示活動，招募成本大增並壓迫經營空間，曾有中型規模業者感嘆：「光是廣告費、人力介紹費等，每月數百萬的招募費用就消失了！」
想從事照護業的人原本就比其他業界少，整體業界都缺人，只是程度上的差別，這情況會持續下去，推動有效率的招募計劃，並同時向勞動巿場訴求照護業界的魅力，將是必要的策略。「不只是為自己公司，如有想改變業界的志氣的公司，歡迎加入『招募同盟』一起努力！」來自社会福祉法人あかね理事長松本真希子的呼籲。
（編譯：安可人生編集長 李全賢；原文取自：日本高齡者住宅新聞社）