高齡浪潮襲來，帶動醫養串連的大健康產業崛起，工研院推估，2030年台灣銀髮與健康相關產業的產值約為7,000億元，商機相當可觀！然而，業者要如何抓準藍海市場呢？資誠聯合會計師事務所「健康照顧暨醫療生技產業」合夥會計師蔡晏潭認為，長照機構法人及跨境／跨產業投資整合，是服務量擴充的重要途徑，也是滿足連續型照顧需求的契機，資誠已擬定精準策略，為客戶全面布局。

住宿機構新設（或轉型）暨長照法  人管理輔導

資誠團隊成功爭取衛福部之「住宿機構轉型暨長照法人管理輔導計畫」，這個計劃源自於2017 年上路的《長期照顧服務法》，以及隔年施行的《長期照顧服務機構法人條例》。資誠團隊吳偉豪會計師表示，這是住宿式機構轉型升級的關鍵時機，也是民間企業進入照顧產業新興市場的機會，依據資誠團隊的輔導經驗，可將業者投入住宿式長照機構的流程分成「前期評估階段」、「新設或轉銜長照法人階段」，以及「長照法人經營管理輔導階段」，透過專業會計師、住宿式機構業者、律師、建築師、不動產業專家與市場分析等之團隊，針對個別發展需求予以輔導協助。經統計依據新法令設立的長照法人( 及附設住宿式長照機構)，其數量及分布縣市以圖示說明如下：

照顧產業投資之「停」、「看」、「聽」：評估7大要素

資誠從專業角度，為營利事業盤整7大關鍵決策與布局要素：資金籌募、人才留任及員工管理、財稅務治理、不動產開發、智財策略及個人資料保護、外部成長、永續發展，作為全方位的策略擬定之參考，評估是否轉銜或申請新設長照法人，協助客戶找到自身的優勢、市場的供給缺口、可靠的策略合作夥伴，成為真正的贏家。

以目前長照業者最擔心的資金與人才留任來看，資誠都提出精闢分析與實質解方。以資金的籌募來看，資誠不僅依公司特性來設計出資規劃，更整理政府的長照服務獎助資源，及申請政府特約長照服務機制，並且掌握保險金融業最新與長照的產品連結，為業者找到資源鑰匙，開啟長照服務之門。

「在勞動力不足的時代，留人等於掌握長照市場！」蔡晏潭表示，資誠團隊提出各種人才獎勵措施供業者參考，包括：技術股、閉鎖性股權規劃、員工認股權等方式，協助業者訂立長遠的人才培力規劃。

「住宿式機構與高齡者住宅的那條界線，也許沒有那麼明顯區分，或者說，也許不需要分那麼清楚，最終仍是回歸到高齡者的需求才是王道。」以上這是資誠團隊提供給有興趣從事照顧／大健康產業併購、銀髮市場商機分析等之關鍵思維。目前資誠已協助台灣醫療集團從醫療領域跨足到長照、藥局、動物醫院、寵物產業及醫養合一之養生村規劃；亦協助金控集團企業或國營事業解析台灣銀髮產業的市場，篩選可投資的銀髮產業標的，作為企業經營策略的參考。

發展以銀髮族需求為核心的多元創新服務，不僅開拓新興商機，乃至於成功輸出服務模式，讓資誠成為您進軍照顧與大健康產業的得力助手。

惟有跨業結盟與跨境合作，台灣照顧業才能集結成水平與垂直整合的產業鏈，發展出以銀髮族需求為核心的多元創新服務，不僅開拓新興商機，乃至於成功輸出服務模式，讓資誠成為您進軍照顧與大健康產業的得力助手！

資誠聯合會計師事務所之「照顧及醫療產業服務團隊」執業合夥會計師蔡晏潭，曾參與衛福部「長期照顧服務機構法人財務報告編製準則草案研究」並擔任衛福部長照管理人員教育訓練計畫講師、長照專業人員財稅制度講師等。

資誠聯合會計師事務所之「照顧及醫療產業服務團隊」執業合夥會計師吳偉豪。擔任生技醫療產業協同會計師、公益組織財務管理能力扶植計畫顧問、財務會計準則及審計準則講師、內部控制制度及審計準則之理論與實務顧問諮詢等。

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