↑長輩與新埤國小的學生們分工合作一起播種。(圖片來源/太保日照)

台灣走向超高齡社會，趁著長照3.0轉型的契機，侒可傳媒邀請54家卓越機構共同催生全台第一本長照機構專刊《照顧100—2025標竿長照機構專刊》，日前正式推出，其意旨並非挑選100家的機構，而是象徵「照顧百分百」的滿分照顧，聚焦「卓越、創新、永續」三大核心精神，希望打造全台照顧機構的卓越代表隊，把最好的照顧模式秀給台灣社會，甚至國際社會看，也成為產業價值的風向球。

穿過圍牆上的小門，眼前是一片茄子、大頭菜、高麗菜、秋葵的整齊幼苗，還有將熟成的稻穗與花海，這裡是嘉義縣新埤國小學生放學後流連忘返的菜園，也是嘉義縣太保日間照顧中心長輩大展綠手指的舞台。

太保日照機構（戴德森醫療財團法人附設）

成立時間：2019年

分布範圍：嘉義縣、嘉義市

服務規模：30人

人力規模：6人

相關單位： 嘉義基督教醫院、戴德森醫療財團法人長照體系、嘉義縣多加居服機構、嘉義縣新港日照機構、嘉義縣保康日照機構、嘉義市祈樂園長照機構、嘉義市拾智園長照機構、嘉義市長青園日照機構、嘉義市長安園長照機構

中心內的長輩們對於務農都不陌生，初來到太保日照中心就紛紛「技癢」，日照中心外的每寸空地都不放過，但仍不滿足於此。經營太保日照的嘉義基督教醫院社區服務部部主任林月娥，大膽地向一牆之隔的鄰居——新埤國小提議借地種菜，沒想到獲得校方積極回應，迸出「老幼共學 」 的創意，從 108 年 10 月開始，融入國小 3、4 年級的食農教育跟種植花木課程，成就這一片「高年級農學園」。

嘉義基督教醫院社區服務部部主任林月娥

世代互動 相互學習顛覆刻板印象

種植工作被拆解為翻土、播種、施肥、除草到採收，由一位長輩教導，小朋友接手蓋土、澆水，長輩的智慧不僅於此，指導如何紮稻草人，還教導小朋友們用菸草水驅除害蟲，既天然又不傷身。「很多小朋友都沒下過田，頂多種綠豆啦！」新埤國小校長闕裕清笑說，學生們放學就自動到菜園澆水，成就感也油然而生。

長輩與小朋友在農園採收種植的稻米收成。(圖片來源/太保日照)

新埤國小三年級導師鄭雅琪說，學生其實對於跟長輩相處並不陌生，但也有「成見」，例如「阿公阿嬤很囉唆」、「喜歡大聲罵我」。但是經歷一同栽種的活動後，學生們能設身處地了解長輩，也意外發現平時學科成績不佳的孩子，在栽種技巧、招呼長輩等方面特別熟練。連平時不太與同儕互動的長輩，見到小朋友們也忍不住欣喜，「阿嬤臉上自然的笑容，是我們從沒見過的。」太保日照組長林姵君相當訝異。

農園活動雖因疫情暫緩，新埤國小也將「老幼共學」納入校定課程，成為全校一到六年級的必修課。「從國小開始，讓孩子學習認識『老』是怎麼一回事，社區共生才能向下扎根。」林月娥相當欣慰，新埤國小的高齡教育不受限於課本裡，讓日照中心就近成為世代共融的實驗場域，長輩就是最好的教材。

社區鄰里 日照中心最友善的支援

不只孩子對長輩有刻板印象，社區也有。太保日照前身為老人活動中心，當初選址引起鄰里反彈，林月娥回憶，11 年前來評估時，談不到 10 分鐘便被請出去，「我們這邊不需要長照！」在地居民誤以為將設置養護機構，當成了嫌惡設施，太保市公所花了 5 年才說服，這也讓林月娥將社區融合的任務放在心上。

不僅舒適、明亮的空間，讓開幕前來參觀的鄉親大吃一驚，日照中心開幕後，照服員們也常帶著長輩出門，推著行動咖啡車泡咖啡串門子，還有嘉義基督教醫院醫師隨行做衛教諮詢，不僅建立鄰里關係，更讓社區熟識日照中心的長輩。

長輩與小朋友走入社區，認識社區人文，受到社區的接納。(圖片來源/太保日照)

日照長輩走入社區與社區民眾交流，同時將醫師導入共同守社區健康。(圖片來源/太保日照)

「如果長輩萬一在社區走失，社區鄰里也都認識他們，等於是我們的人力。」林月娥解釋，日照中心沒有門禁，失智長輩也能自由進出，但前提得打造友善的社區環境。

結合醫院 成就社區共生照護

因應在地需求，嘉基 20 多年前開始投入居家服務，並設置全嘉義縣第一間日照中心，伴隨著嘉義縣老人服務從無到有的過程，如今，更將長照服務置於醫院發展的三大目標之一。

2018 年嘉基內部組織重整，由社區副院長統一管轄社區健康部與社區服務部，設置長照醫療整合中心，聘雇專職醫師與營養師，也定期來日照巡診，透過用藥整合改善不少長輩的困擾。

除了結合醫療資源，林月娥也自詡讓太保日照成為照顧專業的整合媒介，串連起在地診所、藥局跟長照 B 單位，讓外來的專業資源真正能滋潤在地，讓日照中心成為社區共生的契機。

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