「爸媽在哪？家就在哪。」超過30年的高雄老牌安康長期照顧事業集團，提倡「共同照顧」新照顧模式理念，核心兩大經營訴求：一、讓長者家屬成為家人，從探視演進到陪伴，兼具照顧功能的「家屋」概念。二、照顧好每一位辛苦的照顧者，將照顧者視為家人，透過尊重與鼓勵催化，相互扶持信賴，形塑高品質共照真諦，鞏固長照產業最欠缺的人才荒問題。
過去華人觀念，將長輩送到機構或養老中心，往往會被投以異樣眼光，甚至視為不孝。安康長照集團倡議的共同照顧理念，屏除這樣的過時觀念。因父母長輩始終是家的中心，他們在哪？哪裡就是家，翻轉制式思維，讓家屬體認這裡不是醫院／機構，而是一個渴望與每個家屬的家庭融合一體的「家屋」，它有著所有家的元素、氛圍，卻又能夠做到家裡做不到的細微及專業的照顧。從家屋出發、循序演進到大家庭概念，將中心內原照顧家屬之親友、第一線照顧者、其他家屬、社會志工當成一家人，一起來共同照顧長輩。
為何稱家屬為家人？安康長照集團認為「家人」真諦，在放心與放下，從探視演進為陪伴，伴隨一切皆以陪伴為精神，賦予長輩真正需要的，也還給每一位反哺的子女自在安心的心境。
翻轉思維 照顧好每一位辛苦的「照顧者」
同時將第一線照顧者也視為家人。過去大家普遍認為長照問題核心在被照顧者，相反的共同照顧理念，「照顧者」才是最辛苦且最需要被關注的核心一群，更需要照顧好每一位辛苦的照顧者。
照顧好長輩是照顧者義務，而照顧好辛苦的照顧者是機構與家屬使命，尤其第一次遇到長照相關問題的照顧者，心理承受相當多無形的壓力，加上過往長照議題常忽略照顧者這塊，直接或間接導致年輕人不願意從事長照工作，從業環境尊嚴不足及人員流動率高等問題。
家屬們要的品質，其實就在從業人員的每一吋感受到的使命感，唯有足夠的尊重和鼓勵，彼此都像家人一樣，充滿使命與負擔的長照路上相互扶持，讓長輩享有用心的照顧品質，照顧者擁有尊嚴的工作環境與型態；機構也可獲得源源不絕的專業人力支撐，如此才能持續推升品牌與經營力，擴大經營規模，共創三贏局面，也有助於長照產業長遠發展。
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