「長照是國家大事，更是國安問題，未來社工將是長照領域不可或缺的角色！」社會工作師公會全國聯合會理事黎世宏談到長照領域的社工師角色，他說，2017年上路的長照2.0，無論社區式、機構式及居家式的照顧，皆需大量社工員，長照的17項服務，像照管專員、居家服務督導員、A個管及專業人員，社工員都可包辦，長照界需要大量社工員。
黎世宏說，每年大專院校社工系3 ∼ 4千名畢業生中，只有25％∼ 30％成為社工員，歷年來大多數的人即使通過國考成為社工師，也有三分之一的社工師沒有真正執業。社工系畢業生出路太廣，可進入公部門、醫院、學校、社福機構及司法等領域，進入長照的少之又少。
「未來長照在台灣是不可或缺的顯學！」他也說，過去住宿機構鮮少聘任社工員，《長期照顧服務法》通過後，規範設置一定比例社工員，以符合評鑑需要，故社工員在長照中的角色益形重要。長照是穩定的就業機會，社工員可有穩定的收入，工作有保障。
"長照是國家大事，更是國安問題，未來社工將是長照領域不可或缺的角色！"
如何吸引社工員進入長照領域？黎世宏點出問題所在，「應該讓長照相關背景的業界師資，協助學校開設相關課程。」在社工系所，長照師資嚴重缺乏，學生能接觸長照課程機會少之又少，加上長照政策多變，老師來不及Update授課內容，或對長照領域中各項服務認識不足，應該聘請具長照產業背景的師資開課，讓學生了解社工師在長照界扮演的角色或功能，才能知道是否選擇這份工作。
大專院校若能聘請具長照產業背景的師資開課，讓學生了解社工師在長照界扮演的角色或功能，進而吸引學生畢業後跨入長照產業。（圖片來源／pexels）
至於跨職類如何在長照領域攜手合作？黎世宏說，長照服務中，各職類接觸機會甚多，因個案的特殊性，可進行跨專業會議或個案研討會，但不同專業各有本位主義及專長，他也建議社工員應先熟悉並了解各職類角色功能，以個案為中心，全人全方位思考，並與個案相關的跨專業人員溝通協調，達成照顧共識。
∣現職∣中華民國社會工作師全國聯合會理事、聖馬爾定醫院精神部行政主任、中華聖母社會福利慈善事業基金會執行長。
∣學歷∣高雄醫學大學醫學社會學與社會工作研究所碩士。
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