根據衛福部統計，近3年來需要照顧服務的人數，從2019年28萬人到2021年增加到40萬人，增幅約達4成。長照相關人員（包含照服員、居服員、居督、A個管、照專等）亦從58,302人增加至82,471人，增加約40%。估今年需被照顧者可能突破50萬大關，推及長照人員需求至少10萬人，故人才的培育刻不容緩。

北護大高照系   專業領軍業者青睞

近年少子化衝擊，10餘所大學停辦停招，反觀國立臺北護理健康大學高齡健康照護系（簡稱北護大高照系）卻獲得教育部核定增額，北護大高照系主任蔡君明表示，這非常具有指標性意義；一來顯示政府對高齡長照政策的重視，再者是意識到過往忽略質的提升，想經由本科系人才發揮影響，三是北護大高照系培育新世代進入長照有成，良好辦學評鑑與績效滿足增額條件。

北護大高照系主任蔡君明

2022年即將邁向第7屆的北護大高照系，自2016年創系以來，招收近200多位學生，蔡君明強調，目前3屆畢業生逾90％投入高齡健康產業，有三分之一學生在還沒畢業之前，就已經在原單位保有入職名額。蔡君明進一步說明，大學是養成教育，取得證照是基本，創新想法則為輔助動力，他鼓勵學生發展多元領域。他並指出，目前長照專業證照僅有照服員考證，門檻更是放寬至高中畢業就能應考。相對北護大高照系身為指標系所，更希望政府增設國家級考證，以樹立專業門檻。

邁向第7屆的北護大高照系招收近200多位學生，3屆畢業生逾90％投入高齡健康產業。（圖片來源／北護大）

對於未來，蔡君明也點出長照需要轉型產業化，朝產業化前進才能走出新的業態與格局，只有創造「有價」的長照服務，且跨域整合產業使其壯大，才能從變局到新局，衍生新的商機。他指出，除失智失能、臥床者所需的長照以外，關乎延長健康餘命者，如健康、單身、不婚、高齡或獨居長者這區塊，有哪些創新服務可以做？了解在長照場域中可應用的，並以創新思維發展相關服務與產品，正是新世代投入長照產業必要懂的核心概念。

長庚大學職治系    結合虛實跨域新解方

校園培育人才的發展，因為多元社區的服務需求，近年來也出現了變化，長庚大學職能治療學系特聘教授兼醫學院副院長吳菁宜指出，這幾年除了進入長庚醫療相關體系，畢業生於非醫院（如機構治療師、社區、職能治療所等場域）就業人數比例，從以往三分之一成長到接近二分之一。

長庚大學職能治療學系特聘教授兼醫學院副院長吳菁宜

從課程、業界場域到實習單位，學生修得專業知識與技能，皆可從醫院轉銜到社區。長庚大學鼓勵學生參與各類創意發想、競賽、博覽會等活動，拓展其視野與機會。亦規劃異業串聯、跨域產學合作。吳菁宜提到今年甫獲得教育部精準醫學健康人才培育計畫，規劃跨領域的智慧健康與照護福祉微學程；整合長庚大學、台塑相關組織、政府、企業與他校，形成產產學系統，包括MOU／實習合約等。

甫獲得教育部精準醫學健康人才培育計畫，規劃跨領域的智慧健康與照護福祉微學程，長庚大學從課程、業界場域到實習單位，形成產產學系統，包括MOU／實習合約。（圖片來源／長庚大學）

照顧產業將透過異業整合串聯各方資源，「希望學生能創新創業，以創造力為主、新智能科技為輔，虛擬遠距為媒介，解決長照上遇到的需求與問題。」吳菁宜看好學生探索未來長照的可能性及可近性，希望政府也能提供更縝密的規畫項目並優化制度，畢竟「就業環境要好，專業人員才會願意進入。」

雲科大跨界合作　智慧辨識落實場域

再看今年拿下科技部一般型計畫10案的國立雲林科技大學智慧辨識產業服務研究中心，成立至今，從技術的媒合到人才的培育皆不遺餘力。除了規劃包括實習、訪廠等拉近產業之媒合，近來亦聚焦在智慧辨識產業服務，解決不同場域落地問題。

為了讓高齡長者獲得更完善的照顧，從技術的媒合到人才的培育不遺餘力，雲科大智慧辨識產業服務研究中心近來亦聚焦在智慧辨識產業服務，解決不同場域落地問題。（圖片來源／雲科大智慧辨識產業服務研究中心）

「中心多以提供技術場域做跨業整合為主，」雲科大智慧辨識產業服務研究中心主任、同時也是工研院服科中心副執行長的張傳育說，為了讓高齡長者獲得更完善的照顧，未來4年，雲科大將與國衛院、台大醫院雲林分院及工研院合作，導入工研院最新科技檢測設備，組織醫療專業人員走進偏鄉與社區，並規劃長者健康講座課程，張傳育希望以此推動雲林健康促進與提升健康識能，亦期許未來也可以透過中心培養更多高齡友善服務的跨域人才。

雲科大智慧辨識產業服務研究中心主張傳育

更多精彩內容，敬請參閱第21期創新照顧雜誌

喜歡這篇文章嗎？加入會員即可收藏文章、產品及供應商