綠之園10年來透過專業培訓和交流，在台灣傳遞日式照顧精神，董事長吉元綠（吉元みどり）接受本刊專訪，聚焦未來發展，將推動台日長照產業的深度合作，今年成立教育平台，協助台灣學生赴日學習語言、照護專業，並取得專業證照與實習工作機會，藉此培育國際化長照人才。

承接家族使命　用愛延續服務初心

綠之園（綠之園健康事業股份有限公司）源自日本鹿兒島，由擁有超過36年的長照經驗「社會福祉法人州鵬會」所創立。在鹿兒島、福岡與熊本等地，州鵬會提供多元化的照護服務，包括居家照護、日間照護、小規模多機能機構、住宿型機構與診所，甚至涵蓋幼兒園，滿足不同年齡層的介護與早療需求。

州鵬會的創立源於院長吉元和浩的初衷，他希望為鹿兒島偏鄉的長者提供周全的照護服務，以應對人口外流與少子化的社會挑戰。州鵬會以長照為核心附設診所整合醫療資源，打破由醫院附設長照機構的傳統，在日本極為少見，讓州鵬會得以專注發展長照服務，並靈活回應長者的醫療需求。

在吉元綠29歲接任機構長後，除了擴展這份使命，更希望推動整體機構邁向標準化和國際化。2006年，州鵬會成功取得四項ISO認證，為照護服務建立教育培訓和品質管理的基石。儘管疫情影響導致ISO評審暫停，吉元綠表示：「ISO已經深植於企業文化，標準化的理念始終如一。」

10年前，吉元綠懷抱著國際交流的夢想，選擇台灣作為州鵬會第一個海外據點。他提到：「台灣不僅地理位置鄰近，更因為親日文化和我對這片土地的喜愛，讓我們希望在這裡播下長照交流的種子。」這份心意，促成台灣綠之園的誕生，並為兩地的長照產業搭建了合作橋梁。

台灣十年培訓事業　傳遞以人為本的照護薪火

吉元綠分享，綠之園的核心價值在於以人為本，倡導自立支援照顧模式，不僅專注於長者的需求，更視員工為最重要的資產。「人是我們最大的財富，透過持續教育與專業培訓，每位同仁都能成為專業照護人員，並學會如何讓自己和長者感受到幸福與快樂。」吉元綠也強調，照護服務應結合在地文化，透過經驗分享與觀念交流，為每位受照顧者量身打造適合的服務。

台灣綠之園過去十年來專注於與多所大專院校和長照業者合作，推動培訓與交流，內容涵蓋零約束照護、服務禮儀及企業理念等。吉元綠欣喜地看到，台灣長照產業發展迅速，尤其在日照服務與智慧科技應用方面的進步令人驚豔，「台灣業者積極求新求變，這樣的動力不僅縮短了台日兩地的差距，也激勵我們更努力前行。」

自2018年起，綠之園與中臺科技大學高齡健康照護系合作，開啟學生赴日至州鵬會實習的機會，隨後陸續與長庚科技大學高齡暨健康照護管理系、明志科技大學、耕莘健康管理專科學校護理科、正修科技大學長期照護與健康管理系等校系展開合作，並透過學海築夢計畫或簽訂MOU等方式，持續提供更多實習機會。

籌設教育平台　促進跨國交流與人才培育

吉元綠帶著期待，分享綠之園最新的教育平台計畫，提供台灣學生赴日學習的機會，包括日文、長照及護理專業的深造，並協助他們考取日本國家證照，甚至在日本的機構實習或工作。他相信，這些經驗將幫助學生將日式的專業與文化帶回台灣，繼續細緻化台灣的長照服務。

今年綠之園已受理6名台灣在校生報名，預計畢業後赴日學習。並規劃提供獎學金給學成回台、願意至台灣綠之園服務的專業人士。吉元綠希望，未來能與更多台日學校合作，培養具備國際視野的專業長照人才，進一步深化台日的產業合作。「這不僅能提升台灣長照的專業性，更能為日本注入新活力，真正實現雙贏。」

從鹿兒島的偏鄉到台灣的在地服務，吉元綠希望詮釋以人為本的理念，更為長照產業帶來了文化與專業的交融。吉元綠說：「幸福的照護沒有國界，透過教育與交流，未來必定能為更多長者帶來溫暖與快樂。」

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