隨著台灣人口快速老化，長照需求持續攀升，住宿式服務機構在長照3.0體系中的定位與角色成為重要議題。衛福部政務次長呂建德24日指出，衛福部正研議人力分級制度與收費區間模式，以提高住宿機構的彈性與可行性。
立法委員林月琴、賴惠員、鍾佳濱與黃秀芳舉辦公聽會，邀請衛生福利部政務次長呂建德與專家、住宿機構對話。專家建議應賦予市場更大彈性，讓機構能根據地區差異與實際服務品質自由訂價，並將住宿機構納入長照3.0給付體系，提升服務的可近性與選擇性。
呂建德在會中指出，政府正規劃引入人力分級制度與收費區間模式，以提高住宿機構的彈性與可行性。將參考日本與新加坡經驗，逐步建立核心人力發展體系，讓照服員職涯發展更具吸引力與永續性。同時，政府也積極推動與教育部合作的新南向產學專班，以補足住宿機構夜間人力的不足。
此外，針對業者普遍反映的經營壓力，呂建德坦言，目前住宿機構的收費天花板限制已不符現實需求，衛福部正研議收費標準的彈性區間，並同步研究長照保險的可行性，以穩定財源來源。
公聽會中，苗栗縣海青老人養護中心執行長賴添福分析住宿機構經營困境。他指出，近五年基本薪資上漲20.13%，消費者物價指數（CPI）上漲16.78%，導致機構成本大幅提高，老福機構數量同期間已從1091家減少至1051家。
賴添福強調，現行住宿機構的收費標準及異動皆需主管機關核定，限制機構經營彈性，建議修訂《老人福利法》、《長期照顧服務法》與《護理人員法》，將相關規定改為「主管機關核定範圍內備查」模式。此外，到116年住宿式機構的床位需求將達14萬張，但各類核心人力缺口可能高達22,482人，並因醫院護理津貼的磁吸效應加劇人力短缺問題，亟需政策支持解決。
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