文/陳筠靜  台灣失智症協會秘書長

長照3.0預計明年上路，衛福部預告將擴大服務對象，納入50歲以下年輕型失智者與青壯年中風失能個案，展現政策朝向「全齡、全程照顧」邁進的明確方向，回應全民對於長期照顧多樣需求。

台灣失智症協會10多年前即開始關注年輕型失智者需求，推動年輕型失智症照顧者支持、失智者多元延緩退化團體、友善職場宣導、未成年子女關懷等服務。其中，由失智者擔任店員的Young Coffee，亦是融合展能與倡議的實踐案例。然而年輕型失智者常處於家庭與職涯的關鍵階段，面臨角色剝奪、自主性受限、資源斷層等多重挑戰，需要現行服務體系調整與補強，回應資源稀缺且具特殊性的處境。

建議參採各國創新經驗，發展更多元彈性支持機制。如日本設立年輕型失智症專責諮詢專線、支援手冊與地區型日照服務；韓國推動年輕型失智症資訊網站與就業支持計畫；澳洲透過「與年輕型失智症共生活動」，並由失智症中心提供持續性課程與家屬支持；挪威提供30歲以下年輕型失智症的照顧者周末家屬課程與家庭支持計畫，提升家庭因應能力。這些措施回應失智者個人需求，協助家庭維持穩定，值得我國參考與借鏡。

支持年輕型失智者，不只是醫療與照顧議題，更是維護人權。以職場為例，多仰賴企業自主參與推動友善環境，制度化支持仍屬不足，失智者在職場的穩定性及離職過渡準備皆面臨挑戰。隨著政策逐步放寬服務適用條件，呼籲同步加強第一線服務人員專業訓練，導入「支持性決策」等理念，才能更精準地因應年輕型失智者多元且複雜的需求，提升服務品質與可近性。

展望2026年即將推出的新版失智症政策，期盼新政策能展現更前瞻、在地且具彈性的支持設計，落實對年輕型失智家庭的友善與保障，讓失智者無論年齡與病程階段，皆能持續參與社會、保有自我價值，共築共融共生的未來社會。

作者陳筠靜為台灣失智症協會秘書長

 （專欄反映作者意見，不代表雜誌立場）

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