日本公益財團法人介護勞働安定中心，近日針對全日本介護事業進行一項勞動調查報告，結果發現，雖然訪問介護員（居家照服員）離職率稍微下降，但介護事業反應「人手不足」的情況依然些微上升，又高齢化的趨勢不減。
待遇改善效果
此項調查於去年10月進行，向全國1萬7630個介護事業發出問卷，收到9,102件回覆。依據調查，離職率15.4%，比去年下降0.8%，「可能是雇用管理改善方案的成效」介護勞働安定中心認為。
同業競爭招聘困難化
另一方面，將人手不足的狀況分為5等級：「非常不足」、「不足」、「稍不足」、「適當」、「過剩」，前三項共67.2%，較去年上升0.6%。自2012年以來，已經是連續6年上升，這表示人力資源急遽短缺。人手不足的理由，以招聘困難最多，再問經營者原因：以「同業競爭」為最多，次之則是「勞動條件比其他產業差」。
在此情況下，為了確保人才進行待遇改善，結果顯示正職員工的平均月收入23萬4873日圓（約台幣6.7萬）比去年增加3712日圓（約台幣1076元），自2013年以來上升了8.7%。
因為人手不足，不少事業者也雇用高齡者從事介護工作。在比例上可看出增加趨勢，介護勞動者中60歳以上佔21.6%，比去年増0.7%，自2014年以來已增加4.2%，其中65歲以上佔12.2%。
（編譯：安可人生編集長 李全賢；原文取自：日本高齡者住宅新聞社）