當家中長輩需要長期照顧時，您是否該離開職場成為全職照顧者呢？這將是台灣走向超高齡社會之際，職場中年級生常會遇到的照顧難題，也將影響企業內部人才流失，造成社會面臨生產勞動力下降的嚴重問題。中化銀髮與台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付型團體保險，期望鼓勵各大企業一起為長照衍生的社會議題注入一份心力，不僅僅照顧員工，提供員工未來遇到長照需求的保障，也為員工遇到家人突如其來的長照需求時，不用擔憂必須被迫離開職場，享有長期照顧服務。
「照顧不離職，您有更多的照顧資源選擇。」在中化銀髮一站式照顧服務中，長期照顧所需的理財規劃是其中很重要的一環，我們整合了長照補助的公費、自行準備的自費與保險提供的實物給付，多管道的資源運用，提供民眾可為自己的長照準備有更多選擇與支援分配。
這次中化銀髮與台灣人壽攜手合作，全新上市的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，企業員工及其眷屬(含配偶、子女、父母)均可納入投保對象，且投保年齡最高可達70歲(續保可至75歲)。保單設計以長期照顧為特色，實物給付連結中化銀髮的居家照顧四大服務方案，涵蓋基本服務(一般生活照顧)、健康促進（居家復能）照顧、失智照顧、癌症照顧，並提供串聯整合長照資源服務，由中化銀髮專業的照護管理師，為企業員工或眷屬量身打造個別化的長期照顧計畫。
中化銀髮藉由與台灣人壽共同策劃的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，提供企業員工及其家屬更多元安心的長照規劃，可為企業解決員工突發的長照問題，為企業留住人才，也為台灣長照議題共盡一份社會責任。
更多跨業合作模式，如：高齡者住宅、診所與社區醫院結合照顧服務、科技導入照顧場域等，都在台北國際照顧科技應用展暨論壇 ，論壇名額有限，儘速報名參加！