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大缺工時代 長照人力的搶工潮
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焦點話題
大缺工時代 長照人力的搶工潮
高齡就業
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照服員
【解方篇：專家觀點】人力缺口危機進逼 七大策略刻不容緩｜長照人力的搶工潮
台灣2026年老年人口將達21%，長照3.0也將全面上路，預算首度突破千億元，達1153億元，較今年增幅24.38%。長照人力將是政策推動成功與否的關鍵。
台灣2026年老年人口將達21%，長照3.0也將全面上路，預算首度突破千億元，達1153億元，較今年增幅24.38%。長照人力將是政策推動成功與否的關鍵。
科技照護
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長照人力
【解方篇：民間解方】化解搶人戰術 留才策略出奇制勝｜長照人力的搶工潮
↑美家人力資源股份有限公司推動「長照專業人員與外籍看護整合模式」，由台灣專業照服員到府指揮外籍看護。(圖片來源/美家人力資源股份有限公司) 文/侯俐安、戴淨妍 照顧現場憂心「搶人」生態將更惡化，除了各自以留才策略化解同行搶人戰術，人力仲介公司也逐步轉型，盼以互補取代競爭。
科技輔具
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長照3.0
【解方篇：政策解方】迎戰缺工難題 長照3.0 研擬人力策略五支箭｜長照人力的搶工潮
步入長照3.0時代，長照人力政策迎來結構性改革的關鍵期。衛生福利部政務次長呂建德祭出五大策略，他指出，未來將重視發展一對多照顧模式、使用科技輔具、建立分級派工制度、擴大招募外籍人力及放寬人力配比，透過提升單位生產力並調整人力使用的彈性，以強化整體長照體系穩定發展。
日照中心
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長照機構
【現場篇：社區機構】社區長照機構量衝1500家 挖角尋人戰暗潮洶湧｜長照人力的搶工潮
2007年出生的林叡妤剛滿18歲，今年7月1日從達德商工畢業第一天，就主動打電話到溪洲鄉秀和苑日照中心應徵，連日照中心主任王玫分都感到不可思議。受訪時，林叡妤開朗地直呼「我想一輩子做這份工作！」
長照人力
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居服
【現場篇：居家服務】居家紅利時代結束 缺人搶人成為業界常態｜長照人力的搶工潮
文／侯俐安、戴淨妍 居家服務業者上演搶人大戰，弔詭的是，高薪挖角，卻仍難補滿。 「居服紅利時代結束了。」台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧直言，薪酬不是居服員留任的唯一因素，關鍵在居服單位營運紅利減少，難有餘力促進品質，於是現況呈現：「各家都沒滿班，卻都在缺人」。
長照3.0
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長照人力
【現場篇：住宿機構】住宿機構照服員數連年下滑 業界苦惱人力荒待解｜長照人力的搶工潮
衛福部統計，截至2024年，住宿式服務機構（包含老人福利機構、一般護理之家、榮民國民之家及住宿式長照機構）全台共有1,687家、核定床位共11萬8,716床。根據衛福部說法，整體住宿機構的床數與實際需求相比仍差8,927床，未來努力增加量能，目標希望在2027年可達供需平衡。不過，在大缺工時代，硬體設施設置就算完成，人力配置卻成為關鍵變數。
長照人力
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外籍看護工
大缺工時代 長照人力的搶工潮
文／侯俐安、戴淨妍 長照3.0明年全面推行，卻也正面臨最棘手的挑戰──人從哪裡來？ 衛福部統計，截至2025年8月，全台照服員共10萬876人，相較2016年2萬5194人大幅成長為4倍，但長照需求人數逼近90萬人，照顧人力仍遠遠追不上老化速度。尤其近3年，照服員成長趨緩甚至下滑，住宿機構流失、居服人力停滯、社區服務流動快，整體人力結構出現明顯板塊移動。 在大缺工環境下，長照人力恐將再度出現新一波搶工潮。
