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【張宏庠專欄】想怎樣就怎樣？自主管理跟你想的不一樣

經營管理．長照

【張宏庠專欄】想怎樣就怎樣？自主管理跟你想的不一樣

扁平化組織當中，賦能授權的自主管理文化是很多長照工作者嚮往的，因為員工有尊重與平等意識、較高的自主性與資訊透明度。這樣的環境有助於組織多元共融、激發創意、具包容性，員工滿意度高，但往往也容易被曲解，在組織中造成個人自我意識高、不易形成共識推動變革，甚至影響整體的進步與發展。成熟的自主管理，可降低管理成本為企業創造價值。若成熟度不夠，缺乏良好的領導與指導，加上過度尊重差異，就容易流於以個人自我價值觀念為重，造成事務難以推展。

【胡月娟專欄】遠離虛弱症強化肌力、評估營養還可以怎麼做？

失能．跨專業

【胡月娟專欄】遠離虛弱症強化肌力、評估營養還可以怎麼做？

長期照顧的對象是失能者，有許多研究顯示，虛弱症與肌少症是失能的前兆。隨著虛弱、肌少症的為人周知，若欲預防或延緩失能，首需避免虛弱、肌少症的發生。因此近十年來，有關虛弱、肌少症的學會(協會)、期刊紛紛設立。

高齡浪潮的藥局新風貌：【專家觀點】掌握趨勢先機　打造未來藥局的4大策略

藥局．數位轉型

高齡浪潮的藥局新風貌：【專家觀點】掌握趨勢先機　打造未來藥局的4大策略

台灣零售藥局產業因為法令與政策未有大型調整，經營結構上並未有大幅度的改變，但若就家數來看，截至2022年（民國111年），衛福部的登記藥局有8,665家，財政部的登記西藥零售、醫療耗材零售、藥品及醫療用品零售的家數有10,584家，兩者統計或有重疊出入，但就趨勢來看，皆呈現緩步上升。

【台灣居家醫療醫學會專欄】長照藥師送藥到府便民又安心

藥局．居家醫療

【台灣居家醫療醫學會專欄】長照藥師送藥到府便民又安心

文／陳宜興　宜寧藥局藥師隨著超高齡社會的來臨，生活型態的改變，長期照顧的需求與日俱增。居家醫療團隊對許多長者及身心障礙者提供照顧服務，其中，藥師也是一個不可或缺的角色。藥師不僅提供藥物的專業知識和服務，更負責藥物的監控，解決相關問題，以及提供用藥指導。

【吳任偉專欄】長照契約保障權益　預防紛爭有其必要

居家照護．長照法規

【吳任偉專欄】長照契約保障權益　預防紛爭有其必要

依長期照顧服務法（下稱：長照法）第3條規定，長期照顧係指身心失能持續已達或預期達6個月以上者，依其個人或其照顧者之需要，所提供之生活支持、協助、社會參與、照顧及相關之醫護服務。

【林嘉慧專欄】為人還是為機器？智慧照顧時代的空間設計

機器人．智慧照顧

【林嘉慧專欄】為人還是為機器？智慧照顧時代的空間設計

「空間」對服務提供者來說是什麼？是設備、設施，還是整體服務？

【林玉琴專欄】提升長照服務品質跳脫服務項目迷思

長照服務．長照評鑑

【林玉琴專欄】提升長照服務品質跳脫服務項目迷思

瞭解服務品質的評估與監測機制，並據此調整服務計畫，有效回應個案需求，是長照服務人員繼續教育的必修課程。「提升長照服務品質」明訂於長照機構評鑑目的之一，但實務現場容易不經意落入服務項目的迷思和營運成本的獲利。茲以常見的 Donabedian理論架構，用結構（Structure）、過程（Process）、結果（Outcome），簡稱SPO模式中的「結果」和「結構」來說明服務品質的實踐。

【林偉正專欄】4大面向談日照中心投資評估

日照中心．經營管理

【林偉正專欄】4大面向談日照中心投資評估

「開日照到底賺不賺錢？」是這幾年從事日照籌設諮詢輔導過程中，業主最在意的問題，其實每個行業都有人賺大錢，也有人很快就結束營業，核心問題不是行業對不對，而是你適不適合？或是有沒有足夠的能力與資源？以下是諮詢輔導中常用的評估重點。

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