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長照2.0
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用藥管理
【李世揚專欄】藥師在長照復能中3大關鍵角色
長照2.0強調「在地老化」、「社區整體照顧」與「多元專業合作」,其中「復能」(Reablement)為核心理念之一,旨在提升個案的自立生活能力,減輕照顧者的負擔。在這個過程中,藥師不再僅是「藥物提供者」,而是「生活功能促進者」,於長照復能中扮演不可或缺的重要角色。
長照2.0強調「在地老化」、「社區整體照顧」與「多元專業合作」,其中「復能」(Reablement)為核心理念之一,旨在提升個案的自立生活能力,減輕照顧者的負擔。在這個過程中,藥師不再僅是「藥物提供者...
藥局
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藥事服務
【李世揚專欄】隨醫照整合轉型的藥事服務
長照3.0強調整合與連續照護, 政策核心不再只是「有沒有服務」,而是「服務是否真正回應生活中的照顧需求」。一個長期被忽略、卻與高齡生活高度交織的專業角色,逐漸浮上檯面——藥師。
長照政策
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復能
【曾鼎傑專欄】長照3.0裡,為何專業服務更需要被看見?
多數家庭真正走進長照體系,往往不是因為對制度有充分理解,而是因為照顧已經走到撐不下去的階段。當疾病、退化或突發狀況同時出現,家屬最迫切的需求通常很單純:現在,有沒有辦法找到人來幫忙照顧,讓生活不要立刻崩潰。在這樣的情境下,「照顧服務」自然成為多數家庭接觸長照3.0的第一站,也往往是使用比例最高的一項服務。
長照3.0
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長照人力
【張宏庠專欄】解決長照人力困境 應朝往「成果導向」
討論長照人力問題時,社會大多聚焦於「供需落差」:缺多少人?給支付、待遇要不要提高?是否引進外籍人力?這些問題固然重要,卻仍停留在「補洞」與「成本控制」層面。 如果政策目的只是追求服務數量,最終只會陷入無止境的人力追逐戰,難以真正改善照顧品質與家庭負擔。事實上,台灣長照政策應從「目的」出發來思考:我們要的是更多的服務數量?還是更有價值的服務成果?
銀髮住宅
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護理師
【黃冠凱專欄】把老後變成生活方式:銀髮宅的飯店式進化、護理治理與安養信託新模式
在台灣加速進入超高齡社會的現今,整個長照需求的成長速度明顯快過家庭能力、醫療量能與社會制度的更新發展速度。許多五、六年級生正面臨人生三明治壓力:上有父母、下有子女、中間還要預備自己的第三人生。因此,過去被視為「退化」象徵的安養院,逐漸轉變成一種更具選擇性的生活方式,而「銀髮宅(生活會館)」正是這場價值轉移中最具代表性的典範。
護理師
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長照3.0
【護理師公會全聯會專欄】長照3.0的護理角色 盼提高獨立性功能
文/林秋芬 臺北醫學大學護理學院名譽教授 長照3.0十年計畫有三大願景:健康老化、在地安老、安寧善終,以長照2.0的理念為基礎:以人為本、社區基礎、連續照顧,並提出八大目標。護理專業如何有更大貢獻和影響力,是護理專業團體關心和積極規劃的事務。
自立支援
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國外失智照護
【郭慈安專欄】長照3.0納年輕型失智 身心需求需周全配套
↑(圖說)中山附醫失智症共同照護中心與國立台灣美術館舉辦「友智藝同」藝術導覽。(照片提供/郭慈安) 長照3.0將擴大納入年輕型失智症,展現遵循世界衛生組織失智症行動綱領的表現。但是年輕型失智症者正處於生命壯年期,因認知狀況的改變所需要的生活或社會福利,要如何被理解或倡議? 衛福部統計,30歲至64歲失智症盛行率為1.19%,依據台灣失智症協會估計,目前年輕型失智症者約16,000人。年輕型失智者正值壯年,有工作經驗、甚至擔任主管;在家庭,上有老、下有小,正值三明治族群;若單身,能否維持獨立自主也是一大課題。他們正處於可發揮社會貢獻、關心下一代的階段,本應在家庭、工作與社群建立價值感。
長照資訊系統
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家庭照顧者
【曾鼎傑專欄】長照3.0上路,依然有家庭站在門口?從使用者出發的長照入口網建言
長照3.0正式上路,對台灣而言,並不只是一項制度更新,而是一個回應高齡化社會現實的重要承諾。無論是服務項目的調整、申請流程的數位化,或是跨體系整合的政策方向,都能看見政府持續嘗試讓長期照顧體系更完善的努力。 然而,筆者在實際陪伴家庭照顧者的第一線現場,卻反覆聽見一個極為相似的疑問: 「我知道政府有長照,可是現在家裡這個狀況,我到底該從哪裡開始?」
長照3.0
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高齡照護
【中醫全聯會專欄】長照3.0八大面向 中醫補足缺口
文/杜穎純 中醫師全聯會中醫長照規劃委員會主委 過去長照2.0,中醫因健保居家相關專案尚未全面開放,起步相對受限;然自2019年健保納入中醫居家醫療、2022年開放中醫進入住宿型機構巡診,2026年擬將長照醫師意見書納入中醫,可預期在長照3.0,中醫將由單一門診,逐步轉型為能參與整體評估、長期追蹤與照護協作的重要專業。
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