↑人力是長照產業的發展基石。（圖/國泰綜合長照機構） 編按：台灣邁向超高齡社會，照顧產業走向新世紀。《ĀnkěCare創新照顧》將於1月15日推出第35期重量級封面故事「回顧與展望：照顧產業趨勢大預測」，彙整近30位專家學者意見，結合雜誌和網路媒體提供完整內容，深度剖析產業變革。 在步入超高齡社會的道路上，人力議題首當其衝。提高長照人員的薪資待遇、導入科技、引進並培訓外籍人力，並建立清晰的職涯發展路徑，讓從業者看到成長與發展的可能性，將長照從低薪、低尊嚴、低成長的三低產業轉變為高吸引力的專業領域，都是當務之急。

↑長照3.0將強化醫療與長照整合。（圖/健保署） 編按：台灣邁向超高齡社會，照顧產業走向新世紀。《ĀnkěCare創新照顧》將於1月15日推出第35期重量級封面故事「回顧與展望：照顧產業趨勢大預測」，彙整近30位專家學者意見，結合雜誌和網路媒體提供完整內容，深度剖析產業變革。 在台灣高齡化社會浪潮下，長照3.0政策試圖整合醫療與長照資源，建立以個案為中心的整合照護模式。然而，政策的實際執行困難重重，資源分配不均、誘因不足、復能推廣困難等問題，讓政策的落地步履維艱。專家建議建立合作的醫療與長照合作標準化流程、增加醫療與長照的給付誘因，並推動機構復能服務。

↑青松健康上市，象徵照顧朝向產業化發展的新篇章。（圖/青松健康） 編按：台灣邁向超高齡社會，照顧產業走向新世紀。《ĀnkěCare創新照顧》將於1月15日推出第35期重量級封面故事「回顧與展望：照顧產業趨勢大預測」，彙整近30位專家學者意見，結合雜誌和網路媒體提供完整內容，深度剖析產業變革。 青松健康（6931）將於15日掛牌上市，為台灣長照產業開啟資本市場的新篇章。IPO是長照邁向產業導向的重要一步，專家提醒，隨著IPO帶動的整併潮與人才流動來襲，小型機構如何轉型求生，將成為產業的重要挑戰。