經營管理
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長照
【張宏庠專欄】想怎樣就怎樣？ 自主管理跟你想的不一樣
扁平化組織當中，賦能授權的自主管理文化是很多長照工作者嚮往的，因為員工有尊重與平等意識、較高的自主性與資訊透明度。這樣的環境有助於組織多元共融、激發創意、具包容性，員工滿意度高，但往往也容易被曲解，在組織中造成個人自我意識高、不易形成共識推動變革，甚至影響整體的進步與發展。成熟的自主管理，可降低管理成本為企業創造價值。若成熟度不夠，缺乏良好的領導與指導，加上過度尊重差異，就容易流於以個人自我價值觀念為重，造成事務難以推展。
