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照顧現場
復健復能
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小規模多機能
北醫創齡小規模多機能機構開幕 數位賦能社區長照
長照3.0今年正式啟動,以往由照顧服務為核心的模式,將轉型為預防失能的整合照護。由臺北市政府委託臺北醫學大學經營的「北醫創齡小規模多機能機構」11日開幕,以「智慧創齡.數位賦能」為核心理念,打造結合生活場域與功能訓練的照護示範場域。
長照3.0今年正式啟動,以往由照顧服務為核心的模式,將轉型為預防失能的整合照護。由臺北市政府委託臺北醫學大學經營的「北醫創齡小規模多機能機構」11日開幕,以「智慧創齡.數位賦能」為核心理念,打造結合生...
喘息服務
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家庭照顧者
家庭功能弱化隱憂 芥菜種會「照顧者學校」呼應長照3.0培力社區「類家人」 啟動「五股助人網」 持續推展可複製的社區照顧模式
↑芥菜種會執行長李肇家(左一)與新北市政府高齡長期照顧處謝芷芹科長(右三)、社團法人台灣跑兒城鄉發展策略聯盟協會趙謨立理事長(右一)等人,共同掛上服務承諾,為脆弱家庭構築(圖片來源:芥菜種會) 近年受到少子化、單身化及高齡化多重衝擊,傳統家庭結構與照顧功能逐漸弱化。衛生福利部政務次長呂建德日前受訪指出,社會亟需建立「類家人」角色與社區互助網絡,避免單一家庭獨自承擔沉重照顧壓力。對此,基督教芥菜種會以「照顧者學校」服務方針積極回應社會需要,推動照顧者賦能與在地助人者培力,為社區打造更具韌性的照顧支持系統。今(10日)舉辦「五股助人網」啟動記者會,將「照顧者學校」正式帶進五股,成為北部重要的實踐據點,讓照顧者不再孤軍奮戰。
護理師
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人才培育
【封面人物】自許小恐龍逆轉困境 邱秋華的大愛青春夢 帶領團隊共創未來
從屏東潮州火車站往萬巒方向車行約10分鐘後,一下車,只見占地約1,200坪的莊園裡座落著一棟三層樓建築物,外牆漆著象徵藍天、白雲和太陽等明亮色調,庭院綠意盎然宛如公園。許多人看了都忍不住脫口而出:「怎麼這麼像民宿!」 這是屏東大愛長照體系創辦人邱秋華打造的「吾老莊」住宿長照機構,不只是一處有著82床位的安老之地,更是一座由專業照護人員為自己未來打造的老後居所。除了吾老莊,大愛旗下還提供護理之家、居服、日照、失智據點及A單位等10多項長照相關服務,員工人數約300人,目前更積極推動ACAH(在宅急症照護)的整合服務網絡。
日照中心
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IPO
同仁康拓金城日照開幕 引進AI智慧跳繩、運動像玩遊戲
同仁康拓長照社團法人進駐新北市土城區金城路,打造具備「醫動養」核心理念的日照中心,15日舉行開幕式。同仁康拓體系整合醫療、長照及交通接送服務,在金城日照提供可容納90人日照及6床夜宿的綜合服務,打造醫養合一、樂活食憩服務。
在地老化
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住宿型長照機構
嘉義六腳住宿長照機構2028年啟用 偏鄉長照量能再升級
台灣正式邁入「超高齡社會」,根據最新人口統計,嘉義縣65歲以上人口占全縣24.11%,在全台22縣市中僅次於台北市。為了提供更多對高齡長者的照顧服務,衛生福利部朴子醫院13日在嘉義六腳鄉啟動「六腳住宿式長照機構」興建工程動土典禮,預計於2028年5月啟用,可提供100床服務量能。
失智
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失能
開啟自主老年新典範 聖愛山莊推動高齡教育 慢活良方幸福老
順著台中太平136鄉道,蜿蜒卻鋪設平穩的山路向上走,可看見座落在翠綠山間的天主教曉明社會福利基金會的聖愛山莊。這是天主教聖母聖心修女會為在地居民保留的一片綠地,讓人能身心靈得到休息的美好莊園,在2025年1月全面啟動「日間照顧、日間托老、熟齡學習、與自然相處」的多元服務教育園區。
失智症
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失智友善
守護失智友善 RUN伴台北大會師,橘色力量織起社區友善網
RUN伴TAIWAN 2025 台北大會師開幕儀式中,主辦單位與貴賓共同響應陪伴行動,呼籲社會關注失智議題,攜手打造友善、有支持的生活環境。 隨著超高齡社會來臨,失智症已成為國際與台灣的重要公共議題。由社團法人台灣居家服務策略聯盟(簡稱居盟)及社團法人愛福家協會共同主辦的年度陪伴公益行動——「RUN伴TAIWAN 2025-友愛智者,社區相伴」台北大會師,於 2025年12月27日(六)上午在大安森林公園兒童小舞台盛大舉行,邀請民眾以實際行動支持失智友善社會的建立。
遠距照護
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居家照顧
【曾鼎傑專欄】讓自費照顧服務員成為在宅急重症住院計畫的助力
在宅急重症住院計畫自2024年試辦上路,目標是讓符合條件的急性病患在家中接受等同住院品質的醫療照護。這項政策不僅回應高齡化社會的照護需求,也嘗試減輕醫院床位與人力壓力。然而,實務推動至今,也逐漸顯現出一個被忽略的重要環節──居家照顧人力,特別是自費照顧服務員,尚未被正式納入整體體制之中。
長照人才
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AI
用AI重新定義照顧力! 敏惠醫專「智慧雨林計畫」打造人才、技術、場域三方加速器
↑校長與學生們一同陪伴長者進行創作活動,現場氣氛融洽,展現學校關懷社區、共學共樂的精神。(圖片來源/敏惠醫護管理專科學校) 高齡化與人力短缺的時代,AI科技正悄悄走進健康照顧場域。不過,機構雖有「智慧照顧神器」,卻常面臨三大挑戰:長輩嫌操作太複雜或介面不友善而抗拒;照服員忙碌、無暇熟悉新工具,導致數位化進程慢;而即將投入職場的學生雖學過理論,卻沒有AI科技實作經驗,難以於進入職場時立刻上手。
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