台灣已邁入超高齡社會，許多資深勞工仍有體力與意願續留職場，企業也面臨缺工與經驗傳承的需求。為了協助勞資雙方在延長勞工工作年限上有溝通共識，勞動部14日發布〈勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引〉，明確規範協商流程與注意事項，鼓勵勞資雙方透過協商創造雙贏。

台灣即將於115年正式啟動《長照十年計畫3.0》，面對的是一個比十年前更加嚴峻的現實：高齡人口快速成長、失能人口數持續攀升，但照顧人力、家庭承擔與財政壓力，卻同時來到臨界點。依據官方統計進行推估，失能人口將在2035年前逼近130萬人，長照不再只是社福議題，而是牽動醫療、勞動、市場與家庭結構的「國家級系統工程」。 問題是，長照3.0真的準備好「因應」了嗎?

近十年來，全球正快速邁入超高齡社會。日本將預立醫療照護諮商（Advance Care Planning）稱為「人生會議」並將之納入國家政策，歐洲多國把善終與生命教育視為公共衛生體系的重要一環，聯合國與世界衛生組織亦多次指出，高齡社會的核心挑戰，不只是醫療與照護資源配置，更關乎個人選擇、生命尊嚴與社會是否具備面對生死的公共能力。 在這樣的國際趨勢下，《病人自主權利法》施行迄今（1/6）屆滿七週年的臺灣，正站在一個關鍵的十字路口，因為從極低的簽署率和執行率來看，不容忽視的真相是：與這項制度相關的關鍵角色—重症科與安寧緩和團隊、期盼善終的病人及其家屬，仍難在生命抉擇的重要時刻順利行使這些法定權利。

高齡人口快速成長，也讓營養失衡、吞嚥困難與慢性病問題日益浮現。《營養及健康飲食促進法》施行滿兩週年，國民健康署持續擴大社區營養量能，截至114年底，已設立85處社區營養推廣中心，由164位專職營養師進入社區，協助長者維持健康飲食，降低未來照顧需求。

行政院已核定長照3.0計畫，今年起全面推動，作為台灣邁向超高齡社會的照顧政策藍圖。長照3.0以健康老化、在地安老、安寧善終為願景，提出「健康促進、醫照整合、積極復能、提升住宿量能、強化家庭支持、導入智慧科技、落實安寧善終、人力專業發展」8大目標。

長照3.0政策即將上路，未來醫照整合如何橫跨長照和健保體系？健保如何面對未來超高齡社會的挑戰？「健保如果沒有讓人活得更健康、失能來得更晚，財務一定撐不住。」健保署署長陳亮妤接受《創新照顧》專訪指出，超高齡社會下，健保必須重新定位——往前推健康促進與慢性病管理，往後銜接長照體系。

長照3.0明年即將上路，為補上出院後的照顧斷點，長照司提出規劃案，未來將調整出院準備銜接長照服務，導入包裹式獎勵金，由醫院在病人出院前完成評估與簡易照顧計畫，並加速媒合長照服務，目前已進入公告前準備階段；針對PAC出院後短期仍無法返家的個案則試辦「中介轉銜全日專區」，推估每年需求量約1,700人。

長照3.0明年元旦將上路，長照人力缺工卻仍未解決。立法委員林月琴與台灣居家服務策略聯盟等團體（如圖，林月琴辦公室提供）提出兩點訴求，呼籲衛福部長照司立即檢討並調整長照給支付標準，使給支付能真實反映人力成本、工作負荷與專業價值，改善居服員待遇，強化留任誘因，避免照顧人力持續流失；同時提出具體的人力補充與留任配套措施：包含穩定薪資結構、合理工時與勞動保障，補齊居家照顧等關鍵服務的人力斷層。