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復能
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復健
長照3.0推中介專區 納入住宿機構推估每年1700人受益
長照3.0明年即將上路,為補上出院後的照顧斷點,長照司提出規劃案,未來將調整出院準備銜接長照服務,導入包裹式獎勵金,由醫院在病人出院前完成評估與簡易照顧計畫,並加速媒合長照服務,目前已進入公告前準備階段;針對PAC出院後短期仍無法返家的個案則試辦「中介轉銜全日專區」,推估每年需求量約1,700人。
人力短缺
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照護人力
長照3.0難解缺工!林月琴提兩大改革 居盟:給支付入法隨物價調整
長照3.0明年元旦將上路,長照人力缺工卻仍未解決。立法委員林月琴與台灣居家服務策略聯盟等團體(如圖,林月琴辦公室提供)提出兩點訴求,呼籲衛福部長照司立即檢討並調整長照給支付標準,使給支付能真實反映人力成本、工作負荷與專業價值,改善居服員待遇,強化留任誘因,避免照顧人力持續流失;同時提出具體的人力補充與留任配套措施:包含穩定薪資結構、合理工時與勞動保障,補齊居家照顧等關鍵服務的人力斷層。
無障礙
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長照3.0
【徐宛菱專欄】居家無障礙特約廠商的品質與透明化:長照3.0必須補上的基礎工程
在長照服務逐步邁向智慧化與系統化的此刻,政府推動長照3.0,希望照護體系更加完善。然而,在眾多政策討論中,「居家無障礙服務的專業能力與品質管理」卻長期未被充分重視,形成民眾最直接感受的服務風險。
長照政策
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復健
【投書分享】健保PAC分流改革刻不容緩 聚焦脆弱骨折與衰弱病患強化在地復健
文/台大健康政策管理研究所高階經營專班組共同投書(智齡科技副執行長謝美芬、中衛發展中心經理陳嘉娜、壯生醫療器材副理盛楚楚、耕莘醫院外科部主任陳建銘、齡活長照執行長彭紹宇) 台灣自2014年起推動「急性後期整合照護(Post-Acute Care, PAC)計畫」,原意是讓病人出院後有機會在黃金期獲得整合復健,使其恢復功能或減輕失能程度,順利銜接到社區與長照,不再在醫療與長照體系中反覆穿梭。
長照3.0
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照顧者
【投書分享】從日本立法保障 看台灣重症兒家庭照顧缺陷
文、圖/孫一信 中華民國智障者家長總會副秘書長 、台灣重症兒360發展協會理事 12月4日至5日台灣重症兒360發展協會,邀請日本前田浩利醫師來台,連兩天參加公聽會和研討會。前田醫師隸屬財團青空會在東京地區的全方位(原高齡,現以兒童為主)在宅醫師,主要服務醫療照顧兒童(以下簡稱重症兒)為主,除在宅醫療外,青空會也成立一個專為這群重症兒的喘息機構「四照花」。
家庭照顧者
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自立支援
【林金立專欄】長照3.0「強化出院銜接」與「返家照顧計畫」的五大提醒:從制度到現場的真實挑戰
台灣快速進入超高齡社會,住院、出院與返家之間的「醫照銜接」,是照顧體系迫切要解決的斷點之一。根據衛福部與健保署資料統計,台灣每年約400萬人次住院,其中約10%至20% 會在出院後30天內再次入院,高齡者比率更高,台灣老年醫學研究更指出,約有30%至60% 的高齡住院者在住院期間出現日常生活功能(ADL)衰退,且出院三個月後仍有超過一半尚未恢復到住院前的功能水準;這些現象反映出一個明顯的事實:出院後銜接與返家照顧支持不足,造成惡化、再住院與長期失能循環。
少子女化
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長期照顧及社會發展署
衛福部大幅度組改 因應高齡少子化新設長照署、兒少署
衛福部大幅度啟動組織改造,新設「兒少及家庭支持署」、「長期照顧及社會發展署」,並增設國家醫療科技評估中心、國家中醫研究院兩行政法人。行政院副院長鄭麗君表示,此次組改因應社會變遷,造成人口結構轉變,以及兒少、高齡、身心障礙與婦女相關的照顧與發展需求,落實健康台灣施政目標。
長照人力
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科技照顧
【長照人力新局論壇】 呂建德允諾日照科技補助增家數 單一證照擬訂分級制
長照人力缺工,衛福部政務次長呂建德今天在侒可傳媒主辦的「長照人力新局論壇」說明人力解方三策略,並針對在場多名專家提出照顧現場困境,他也允諾將擴大日照中心導入科技輔具推動計畫每年補助家數,並與勞動部、考試院共同研議擬定照服員職能分級制度,讓照服人力邁向專業化。不過,對於住宿機構缺工困境,業界盼鬆綁夜間本國籍照服員人力、納入中階外籍人力等建議,呂建德坦言,此案攸關安全,仍須從長計議。
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