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儀式感
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照顧服務
【陳乃菁專欄】從「儀式感」的角度來思考照顧服務專業
說起來在台灣做照服員的工作挺辛苦的，他們接收到的訓練課程時間不長，甚至比二技學程還短。可是一旦進入照顧現場後，他們的工作卻包山包海，送餐、清潔、陪伴等讓人眼花撩亂。更費力的是，這是一份進入家庭中照顧人的工作，照服員必須面對不同生活習慣的家庭和有著不同生命過程的被照顧者們。可想而知，照服員的關鍵能力之一就是要在短時間內建立起照護關係，更希望這個關係是能相互倚靠卻又彼此尊重的。
健保
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健康促進
【李崇僖專欄】後疫情社會之高齡者健康促進與制度環境
政府近年來積極推動精準健康政策，希望整合各環節健康資訊，進行大數據分析後，建構一個「精準預防、精準診斷、精準治療、精準照護」的全週期醫療照護典範。在物聯網科技、人工智慧與大數據分析之條件成熟下，結合台灣優良完善的醫療體系與正在積極建構的長期照護系統，此政策之推行可謂萬事俱備，只欠東風。
長照2.0
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居家照護
【邱青萸專欄】長照跨專業鏈結的好嗎？產官學一起來檢視！
根據健保署2020年統計數據顯示，健保的居家照護個案超過88%皆為60歲以上，而被照顧者主要診斷病狀前4名為腦中風後遺症、失智、高血壓以及糖尿病；其中完全無法活動者超過80%。而這樣的數據資料是否與長照2.0服務對象的樣態相似呢？
長照2.0
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照顧人力
【侯勝宗專欄】花木蘭照服員司機 二度就業女力賦能
近來年政府大力鼓勵中高齡女性朋友投入長期照顧服務員行列，以補足照顧勞動力的不足。唯對許多二度就業的女性而言，因為仍然負擔主要家庭照顧者角色，很難全職投入單一職場，需要更為彈性與自主的工作設計。臺灣計程車學院協會即將啟動的「花木蘭就業計畫」（照顧服務員+職業駕駛員），或許可以為想要重回職場又必須兼顧家庭照顧雙重需求女性一個賦能管道的參考。
日本長照
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精準健康
【黃毓瑩專欄】實現精準照護 日本啟動科學長照
為了回應日益升高的社會福利支出，2021年日本最新一期的長照保險給付修正便參考實證醫學（Evidence-based medicine, EBM）的做法，提出一項新的政策──推動長照服務品質評價及「科學長照（scientic long-term care）」。
未來新老人的熟齡服務再設計 《熟齡生活報告書》出爐
疫情期間對許多高齡組織而言，正是爬梳潛在服務需求與整頓再出發的充電期。串門子社會設計也持續進行高齡設計的思索對話，與友好夥伴中華金點社區促進聯盟及弘道老人福利基金會共同發表《熟齡生活報告書》，將調查結果提供熟齡服務單位參考，超前部署設計出未來新老人夢寐以求的好服務。
康仕仲
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照顧科技
【康仕仲專欄】加拿大失智照顧模型結合科技輔助 跨領域專業照顧團隊的福音
失智者的身體及心理綜合需求複雜，照顧問題層出不窮，加拿大安大略省早在20多年前即看見失智者照顧的困難與重要性，在1997年公布阿茲海默症與失智症策略（Alzheimer Disease and Related Dementias），其中發展出P.I.E.C.E.S.™ 整合模式，經過20多年的努力下，2020年已更新至第7版指引，被全加拿大廣泛使用，是一套針對身心需求複雜高齡者照護團隊的策略，提供團隊中各專業完整的失智照顧訓練。
住宿型長照機構
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機構防疫
【賴添福專欄】長照機構群聚感染的反思及因應做法
從國內外經驗發現，一旦住宿式機構發生群聚染疫，將造成嚴重的死傷。雖然在理論上，機構依指揮中心指引，製作整備作戰計畫，應有防疫效果，但在實務上，機構受限空間及人力配比等法定因素，實難做到分艙分流照顧。以這次為例，住宿機構若未立即將確診者送醫，而依指引的規定就地分區隔離照顧7天，疫情就完全失控，這時再清空也為時已晚，將造成醫療資源崩潰、政府措手不及。
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